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Abrir el Semanario Judicial, filtrar por tema, leer tesis enteras solo para descubrir que ninguna aplica. Repetir.
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Legis consulta la Ley Federal del Trabajo, la Constitución y la jurisprudencia laboral de la SCJN para devolverte el artículo o la tesis exacta. Con la cita, la fuente y la vigencia. Listo para el escrito.
La liquidación por despido injustificado se compone de tres conceptos:
1. Indemnización constitucional — tres meses de salario integrado [LFT Art. 48].
2. Prima de antigüedad — doce días de salario por año, topada a dos salarios mínimos [LFT Art. 162].
3. Partes proporcionales — aguinaldo, vacaciones y prima vacacional [LFT Art. 80] [LFT Art. 87].
Tiempo que no factura. Casos que tardan más. Precedentes que se quedan sin encontrar.
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Verificar cada artículo y tesis lleva tiempo que rara vez sobra. El riesgo de citar un criterio derogado o de confundir tesis aislada con jurisprudencia obligatoria es real.
Las firmas grandes tienen pasantes dedicados a investigación. Tu despacho compite contra eso con menos manos y el mismo reloj.
Legis combina los textos completos de la LFT con la base completa de jurisprudencia laboral de la SCJN. Cada respuesta viene con los artículos y tesis exactas, listas para copiar al escrito.
Excepción a la reinstalación por antigüedad mayor a 20 años.
El patrón puede negarse a reinstalar cubriendo las indemnizaciones del [LFT Art. 50], en los supuestos del [LFT Art. 49]: trabajadores de confianza, eventuales, domésticos, o con antigüedad menor a un año. Para trabajadores de planta con más de veinte años de servicio, la negativa solo procede si se acredita causa que haga imposible el cumplimiento normal de la relación laboral.
La carga de la prueba recae sobre el patrón. La SCJN ha sostenido que la sola alegación de pérdida de confianza no basta.
Indemnización constitucional, primas, vacaciones y aguinaldo. Con el desglose exacto y los artículos que lo respaldan.
Encuentra tesis aplicables al caso por hechos, no por palabras clave. Vinculantes filtradas de aisladas automáticamente.
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Reglas REPSE, servicios especializados, responsabilidad solidaria. Lo que sí se puede tercerizar y lo que no.
Procedencia, excepciones y cuantificación de salarios caídos. Con los precedentes que decantan el criterio actual.
Acoso, discriminación, enfermedad profesional, sindicatos, conflictos colectivos. Pregúntale como le preguntarías a un asociado senior.
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